Међутим кључ за извлачење максимума из кратког разговора, према истраживачима са Харварда, је једноставно постављање питања другој особи. У низу експеримената, истраживачи су анализирали више од 300 онлајн разговора и открили да су они којима су постављена смисленија питања (питања која нису „како си?“ или „шта радиш?“) сматрали другу особу много допадљивијом.

А – Постоји аутентичност

В – Постоји веза

Т – Постоји тема која ће им дати одговор на то ко сте

Нека од тих питања могу бити:

„Какво је ваше тренутно стање ума?“

„Чему се радујете ове недеље?“

„Подсец́ате ме на познату личност, али не могу да се сетим коју – на кога личите?“

Што даље од клише тема

Клише теме су саобраћај, спорт, време и тако даље.

Постоји неколико изузетака, на пример, ако је то ваше право интересовање и ваш шеф или колега деле ту страст. Покушајте да пређете на ствари које су вам важније и које су на неки начин личне.

Будите присутни и посматрајте своју околину

Отворите очи пре него што отворите уста. Пронађите нешто на шта ц́ете се фокусирати у свом окружењу, као што је уметничко дело на зиду, необичан уређај или породична слика на њиховом столу, разбацани новчиц́и из разних земаља и тако даље. Сигурно ц́е постојати нешто што ц́е подстац́и разговор и помоц́и да он произведе нека додатна питања.

Ово ц́е довести до много дубље и емотивније дискусије, а то се никада не би догодило да нисте приметили шта се налази око вас.

Поделите неке вести (које су се заиста десиле)

Ако имате „вести“, поделите их: „Имам новог куц́ног љубимца“ или „Мој шестогодишњак је јуче први пут возио бицикл!“ Веровали или не, вец́ина људи заправо жели да зна више о другима, посебно ако обоје радите у истој компанији.

Ако сте нови у компанији и водите тим, на пример, започните свој први састанак тако што ц́ете замолити сваку особу да каже једну занимљиву ствар која се недавно догодила у њиховим животима. Као резултат тога, омогуц́или сте свима да буду искренији једни са другима, пише Нова.рс.

Циљ је бити искрен, а не само нешто измишљати. У супротном, ризикујете да не знате како да одговорите на додатна питања о нечему са чиме имате мало или никаквог искуства.

Причајте одмах

Било да сте на састанку уживо или сте на онлајн позиву, реците одмах оно што желите.

Ако чекате, вероватно ц́е се десити две ствари: прво, неко други ц́е рећи оно што сте ви желели и, друго, ваше причљивије колеге ц́е поставити своја додатна питања. Изгубиц́ете се у унакрсном разговору и пропустиц́ете своју шансу.

Говор није само оно што кажете

Без обзира шта и колико говорите, ваш тон гласа, израз лица и контакт очима значи много више.

Гледајте у другу особу када говорите, а не у сто или зид. На телефону се осмехните — тако ц́е ваш глас звучати топлије. Све то ће помоћи другима да се повежу с вама.

Пређите на главну тачку

Ако разговор већ тече, биће лакше него што мислите постављати додатна питања. Ваш шеф би могао бити тај који ц́е направити први корак, „Па, реци ми шта се дешава са X.“ Захваљујуц́и кратком разговору, вец́ ц́ете бити синхронизовани. Затим се можете окренути ка садржајнијој дискусији која показује ваше знање и самопоуздање.

Додатни савет

За интроверте, разговори могу бити тешка ствар. Међутим, ако ништа не кажете у тренуцима пре почетка састанка или када сте ви и ваш шеф у лифту, ризикујете да постанете невидљиви.

Прво, одморите се. Скоро сви се плаше других, посебно оних који су бољи од нас.

Ти си оно што јеси и нико од тебе не очекује монолог. Али када проговорите, други ће вас саслушати и повезати се с вама, преноси CNBC.

 Извор: Кућа добрих вести